Actuellement, il est de plus en plus difficile de trouver un emploi.
Beaucoup de jeunes, fraîchement diplômés ou non , errent longtemps dans le monde du chômage.
Pourquoi?
Pourquoi les plus intelligents, ou ceux qui ont dépensés des millions pour apprendre , ceux dont la famille a investi ses économies dans l'éducation de son enfant, n’ont pas la chance, si la chance devait réellement en être la clé, d'accéder à l’emploi, après tous les années d’apprentissage auprès des institutions pédagogique?
Il est possible que ce soit le système d'approche : Dans la recherche de l’emploi, au moment de postuler, ou au moment de l'entretien.
Et si on changeait d’approche?
Au lieu de suivre la vague, et si on sortait du lot?
Par exemple, lors de l'entretien d’embauche, beaucoup ont tendance à trop se plier face aux normes et exigences du recruteur , dès lors, face à leur statut de postulant, n'ose pas faire confronter au recruteur les problèmes de leur société.
Pour ce fait, et si on cherchait LE problème, et devenait LA solution?
D’abord, Identifie un besoin dans ton secteur
Pour se démarquer sur le marché de l’emploi, si on prend le cas de Madagascar, il est essentiel d’identifier un besoin réel dans son secteur. Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises rencontrent des difficultés à trouver des jeunes directement opérationnels, car les formations sont encore très théoriques et les opportunités de stages pratiques restent limitées.
Ce manque crée un besoin clair : une meilleure connexion entre les étudiants et les entreprises. En tant que jeune talent, tu peux devenir la solution en observant ce qui pourrait être amélioré et en proposant une idée concrète. Par exemple, si tu remarques qu’une entreprise manque de visibilité en ligne, tu peux lui présenter un mini-projet comme un calendrier éditorial, une maquette de site ou une petite campagne. Cela montre que tu comprends leurs enjeux et que tu peux apporter de la valeur immédiatement.
Tu ne te contentes plus de chercher un poste : tu proposes une réponse à un besoin existant , et c’est exactement ce que recherchent les recruteurs aujourd’hui.
Ensuite, Propose une idée concrète
Une fois le besoin identifié, la deuxième étape consiste à proposer une idée concrète qui répond directement au problème observé.
À Madagascar, par exemple, si tu remarques qu’une entreprise a une présence digitale faible ou irrégulière, tu peux préparer une proposition simple mais pertinente : un plan de contenu, une refonte graphique de quelques publications, une courte vidéo promotionnelle ou encore un audit de leur communication actuelle. Si le problème concerne l’organisation interne, tu peux suggérer un tableau de suivi, un modèle de fichier plus efficace ou une méthode pour gagner du temps dans un processus.
L’objectif n’est pas de tout révolutionner, mais d’apporter une amélioration mesurable. Quand tu arrives avec une idée prête à l’emploi, tu montres que tu comprends leurs défis, que tu es proactif(ve) et surtout… que tu peux déjà contribuer avant même d’être embauché(e).
Et enfin, Montre comment tu améliores les choses
La troisième étape consiste à montrer concrètement comment ton idée améliore les choses. Il ne suffit pas de proposer une idée : il faut prouver son impact. Par exemple, si tu as créé un calendrier éditorial pour une entreprise malagasy, indique comment il peut augmenter l’engagement sur les réseaux sociaux ou faciliter la planification des publications.
Si tu as optimisé un processus interne, montre combien de temps ou d’efforts peuvent être économisés grâce à ta méthode. L’idée est de traduire ton initiative en résultats tangibles que l’entreprise peut mesurer. En faisant cela, tu passes du simple postulant à la personne qui apporte une solution réelle, et c’est exactement ce qui te différenciera dans un marché compétitif.
Crée ta propre trajectoire
Dans un monde ultra-compétitif, la clé n’est plus d’attendre une opportunité. Les jeunes qui réussissent sont ceux qui anticipent les besoins, prennent des initiatives et construisent des expériences réelles. Cette approche proactive te distingue des autres candidats et te permet de développer des compétences concrètes qui resteront avec toi bien au-delà de ton premier emploi.
Ose élargir ton horizon
Cette façon de penser ne se limite pas à ton domaine a0ctuel. Que tu veuilles rejoindre une entreprise, lancer ton projet ou participer à des initiatives locales ou internationales, identifier un problème et proposer une solution te rend indispensable. Chaque action que tu entreprends pour résoudre un défi crée de la valeur et ouvre de nouvelles portes. En agissant ainsi, tu ne subis plus le marché : tu crées tes opportunités et inspires ton entourage à faire de même.