Votre mission : Participer à l'élaboration de la politique et des stratégies RH de la société et les mettre en œuvre afin de garantir le respect des exigences légales et réglementaires relatives au travail.

Résumé des Attributions :

• Politique et Stratégies RH : Recueillir auprès des différents départements leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH ; Proposer les lignes directrices et administrer les programmes et les procédures pour aider à l'alignement de la main-d'œuvre sur les objectifs stratégiques de l'entreprise
• Budget : Préparer le budget RH, suivi et analyse des dépenses RH par rapport aux prévisions budgétaires
• Recrutement : Prévoir et identifier les besoins futurs de l'entreprise en compétences ; Contribuer à l'élaboration de la politique de recrutement, et s'assure de la mise en place et du respect des procédures de recrutement et d'embauche dans un objectif d'adéquation profil/poste
• Gestion administrative des RH : Assurer la conformité d'application des dispositions légales et réglementaires et des clauses de la convention collective
• Gestion et développement des ressources humaines : Conseille et accompagne les managers et les opérationnels en matière de management des ressources humaines
• Relations sociales : Organise la concertation et le dialogue social avec les représentants du personnel : délégués, membres du Comité d'entreprise et représentants syndicaux

Résumé du profil :

• Au minimum Bac+4 de préférence spécialisation en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe du Management, Droit ou autres disciplines humaines et sociales
• Au moins 08 ans d'expériences professionnelles réussies à un poste similaire ou dans des fonctions d'encadrement d'un service ressources humaines d'une société d'envergure (Min 200 Pers)
• Au moins 5 ans d'expérience d'un environnement professionnel multiracial et multiculturel
• Solides connaissances des fonctions RH et de leurs problématiques respectives
• Bonnes capacités managériales, fort esprit de leadership, orientation stratégique et conduite du changement
• Maîtrise de la législation du travail et des lois sociales
• Maîtrise de MS Office, SIRH, Logiciel Paie, SAP
• Connaissances linguistiques : Malagasy C2, Français C2, Anglais B2 (*Certificat / Attestation à fournir)

RÉFÉRENCE DU POSTE : MRH/REC/2025

DOSSIERS À FOURNIR :

• Un CV détaillé avec photo récente et contact rapide (Tél+Mail)
• Une lettre de motivation indiquant vos prétentions salariales
• Copie du diplôme le plus élevé et autres documents que vous jugez nécessaires
• 03 références professionnelles avec contact rapide (Tél+Mail)

DATE LIMITE : Lundi 15 Septembre 2025 avant 12h (Midi)

CONTACT SUPPLÉMENTAIRE :

• Téléphone : +261 34 02 613 48 / +261 34 12 540 31
• Site web : www.cabinetecr.com
• Adresse : Lot II M 78F Ankadivato

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : Détails des termes de références téléchargeables sur : https://cabinetecr.com/recrutement/